El sistema tipológico de Holland está construido sobre la base de 4 principios básicos, los cuales a su vez, están basados en los diversos estudios existentes de la modelación de la personalidad por el ambiente. A continuación se exponen cada uno de éstos:
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Es esperable que la mayoría de las personas, estén representadas en gran medida por uno, dos o tres de los seis tipos de personalidad: Realista, Investigador, Artista, Social, Emprendedor y Convencional.
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Existen seis tipos de ambientes: Realista, Investigador, Artista, Social, Emprendedor y Convencional.
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Las personas buscan el tipo de ambiente que le permite ejercer sus habilidades y capacidades, expresar sus actitudes y estructura valórica, enfrentar problemas e identificarse y ejercer roles compatibles.
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La conducta de una persona, se determina por la interacción de su personalidad y las características del ambiente.
El sistema comúnmente utilizado, está conformado por una batería de preguntas que apuntan a la identificación de “Actividades” que prefiere desarrollar el evaluado, “Habilidades” que identifica de sí mismo”, “Ocupaciones” que le agradan o desagradan y “Capacidades” que la persona pondera de sí misma. Las respuestas son contabilizadas y agrupadas por tipologías, obteniéndose de esta forma, la sigla representativa del evaluado.
Si bien, el nivel de satisfactoriedad del sistema ha sido considerado como suficiente, en Ingpec, hemos enriquecido el método de análisis, ya que a nuestro juicio, la posibilidad de equivocación o enfoque erróneo en la contestación de preguntas, puede viciar el resultado. Por ello, para obtener resultados óptimos, aplicamos a una muestra gráfica válida, diferentes plantillas protocolares que permiten extraer la estructura conductual del sujeto, independientemente del estado de ánimo o influencias circunstanciales. |
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| Justificaciones Científicas del Sistema |
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